Рекрутинг [Денис Сергеев] Как нанять HR (2022)

[Дева Мэриан]

Автор: Денис Сергеев
Название: Как нанять HR (2022)

Описание:

Онлайн-курс про функции, задачи, KPI, оценку эффективности и мотивацию HR-специалиста.

Для кого создан курс?
- Владельцы бизнеса
- Предприниматели

Содержание:
1. Функции, задачи, зона ответственности HR-специалиста
Разберемся, зачем нужен HR и какие ключевые задачи он решает в компании.

2. Как найти толкового HR-специалиста
Расскажем, как осуществлять подбор HR-специалиста и как выбрать из множества вариантов.

3. Собеседование на должность HR: как и что спрашивать
Приведем примеры, какие вопросы следует задать кандидату на должность HR на собеседовании и как проводить собеседование.

4. KPI, показатели эффективности и метрики HR
Разберем оценку эффективности HR и основные методы управления эффективностью.

5. Зарплата HR
Вы узнаете, из чего может формироваться зарплата специалиста и в каком случае подходит вариант оплаты за результат.

6. Мотивация HR на основе KPI
Разработаем эффективную систему мотивации для HR-специалиста.

Что будет в результате:
1. Получите план собеседования HR
2. Наймете толкового HR
3. Создадите систему контроля HR
4. Повысите эффективность работы

Подробнее:

Скачать:

 

[Алиска19-19]

Автор: Денис Сергеев
Название: Как нанять HR (2022)

Посмотреть вложение 124297

Описание:

Онлайн-курс про функции, задачи, KPI, оценку эффективности и мотивацию HR-специалиста.

Для кого создан курс?
- Владельцы бизнеса
- Предприниматели

Содержание:
1. Функции, задачи, зона ответственности HR-специалиста
Разберемся, зачем нужен HR и какие ключевые задачи он решает в компании.

2. Как найти толкового HR-специалиста
Расскажем, как осуществлять подбор HR-специалиста и как выбрать из множества вариантов.

3. Собеседование на должность HR: как и что спрашивать
Приведем примеры, какие вопросы следует задать кандидату на должность HR на собеседовании и как проводить собеседование.

4. KPI, показатели эффективности и метрики HR
Разберем оценку эффективности HR и основные методы управления эффективностью.

5. Зарплата HR
Вы узнаете, из чего может формироваться зарплата специалиста и в каком случае подходит вариант оплаты за результат.

6. Мотивация HR на основе KPI
Разработаем эффективную систему мотивации для HR-специалиста.

Что будет в результате:
1. Получите план собеседования HR
2. Наймете толкового HR
3. Создадите систему контроля HR
4. Повысите эффективность работы

Подробнее:
[*** Скрытый текст не может быть процитирован. ***]
Скачать:
[*** Скрытый текст не может быть процитирован. ***]

Хрень полная. Из-за таких недоучек, теряются ценные кадры и идёт обесточеванье и отжим сотрудников. Модель с Америки взяли, а как работать с ней не разобрались. Какой он Коуч если говорит про выгорание сотрудников. Нормальный эйчар должен сделать так, чтоб сотрудник работал в кайф выдавая результат и не сгорая. Упаси боже к такому Коуч попасть, сломает даже прибыльную организацию. Его вопрос : за какой минимум вы готовы работать?- уже ставит работодателя в ужасное положение, то ли нищий совсем и хочет за счёт другого разбогатеть, то ли крепостное право вернули и люди уже и не люди совсем, а как ломовые лашади за миску супа должны работать в 21 веке. .... С таким спецом ценные кадры не получишь, а значит и дорога одна, вопрос времени.

 

[Ира псих]

Хрень полная. Из-за таких недоучек, теряются ценные кадры и идёт обесточеванье и отжим сотрудников. Модель с Америки взяли, а как работать с ней не разобрались. Какой он Коуч если говорит про выгорание сотрудников. Нормальный эйчар должен сделать так, чтоб сотрудник работал в кайф выдавая результат и не сгорая. Упаси боже к такому Коуч попасть, сломает даже прибыльную организацию. Его вопрос : за какой минимум вы готовы работать?- уже ставит работодателя в ужасное положение, то ли нищий совсем и хочет за счёт другого разбогатеть, то ли крепостное право вернули и люди уже и не люди совсем, а как ломовые лашади за миску супа должны работать в 21 веке. .... С таким спецом ценные кадры не получишь, а значит и дорога одна, вопрос времени.

Согласна с каждым словом. Очень много инфоцыган которые возомнили, что они владеют какой-то информацией )